노동조합 지도자 리더십에 관한 연구

<요약문>

본 연구는 노동조합 리더십의 다양한 특징이 노조 조직 효과성에 미치는 영향을 경험적으로 분석했다.

분석주제로 두개의 핵심적 내용을 다루었다. 첫째 노동조합리더십의 다양한 차원이 조직 효과성(궁극적 효과성, 과정적 효과성)에 미치는 차별적 효과와 그 함의를 탐구하였고 둘째 노조지도자 리더십이 조합원의 의식에 영향을 주고 이 것이 조직 효과성에 전이되는 과정(매개적 작용)을 확인하고자 했다. 분석용 표본으로 한국노총 산하의 7개 노동조합 조합원 4504명의 설문 응답 자료를 사용했다. 이를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째 조합원들은 임금이나 조직률 확대 등 궁극적 노조 효과성을 달성하기 위해서는 강력한 투쟁적 리더십을 가진 지도자가 필요하다고 인정하지만 이런 리더십이 과정적 효과성(내부적 합의나 민주주의적 성과)에는 부(-)적 영향을 준다고 인식하고 있었다. 둘째 조합원들의 의식과 의지관련 변수들이 노조지도자 리더십 특징과 조직 효과성(과정효과성, 전체효과성)을 일부 매개하는 효과가 나타났다. 이 것은 노조상층부와 하층부인 노동현장과의 상호작용 및 소통이 과거보다 개선되었다는 것을 의미하지만 향후 노조의 지도자들이 현장 조합원들의 정서에 다가가려고 하는 노력을 배가해야 한다는 함의도 역시 제시한다.

핵심용어 : 노조 리더십, 조직 효과성, 매개 작용

.