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일과 육아를 병행하는 여성인 워킹맘의 약 절반이 육아휴직 등 가족돌봄 제도를 활용한 뒤 직장에서 불이익을 겪었다는 조사 결과가 나왔습니다.

한국노총중앙연구원 장진희 연구위원과 박건 인하대 의과학연구소 선임연구원은 서울 여의도 한국노총 대회의실에서 열린 '코로나19가 여성 노동자에게 미친 영향' 토론회에서 이 같은 조사 결과를 발표했습니다.

이들은 한국노총 여성본부와 협력해 중학생 이하 자녀를 둔 한국노총 조합원 556명을 대상으로 노동 환경과 돌봄 실태를 조사했습니다.

가족돌봄 제도를 활용한 뒤 직장에서 불이익을 경험했다고 답한 남성은 46.4%, 여성은 52%로 조사됐습니다.

남성은 주로 중요도가 낮은 부서·업무로 배치됐고, 여성은 주로 고과평가나 승진 등에서 차별받았다고 응답했습니다.

연구자들은 여성의 낮은 고과평가나 승진 차별은 남성보다 낮은 직급에 있도록 만들어 성별 임금 격차를 야기한다며 더 나아가 여성에게 상대적 박탈감을 줘 노동시장을 이탈하도록 만들 유인이 된다고 지적했습니다.

출처 : YTN