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양대 노총 빠진 정부위원회 벌써 11개
윤석열 대통령의 민생정치가 진정성을 얻으...
차별적 임금해소, ‘직무급제만 정답’은 위...
"노동자 10명 중 6명 직장내 괴롭힘 경험…...
노(勞)를 혐오하고 부정하는 노동부 장관
‘안정적 노후보장’ 프랑스 노조, 정년연장...
[23-08호]윤석열 정부 하 주요 의사결정기...
[23-07호]윤석열 정부의 임금체계 개편에 ...
[23-06호]윤석열 정부의 '주 69시간 근로시...
[23-05호]윤석열정부 실업급여제도 개정방...
[23-04호]가사․돌봄분야 외국인력 도...
[23-03호]노조 대표성 논란과 노조의 과제...
[23-02호]윤석열 정부의 건설노조 죽이기 ...
[23-01호]윤석열정부의 노동탄압과 국고보...
[22-10호]택배산업본부와 CJ대리점협회간 ...
[22-09호]광역지자체 탄소중립기본조례와 ...
[2022-08호]윤석열 정부하 민생안정을 위한...
[2022-07호]5인미만 사업장 노동실태 및 근...
[2022-06호] ‘윤석열정부에서 정의로운 에...
[2022-05호]가사근로자법 시행과 가사노동...
  2022 연차보고서
  2022 노동정보·지식 제공과 의제 발굴 ...
  택시협동조합의 현황과 개선방안
  정년과 연금수령 불일치로 인한 소득공백...
  일하는 사람을 위한 공적연금 개혁방안...
  지역 공공정책 결정 거버넌스 구축과 노...
  정의로운 에너지 전환과 노동조합의 대응...
  교대제 사업장의 임금지급방식 개편 방안...
  플랫폼노동의 알고리즘 현황과 대응방안...
  한국노총의 사회적 대화 전략과 과제
  학교 내 직종 간 업무분장 표준화와 제도...
  택배노동자의 노동 및 안전보건 현황과 과...
  5인미만 사업장 노동실태와 개선과제
  노동조합 지역정치의 현황과 과제 ̵...
자동차 부품산업 정의로운 전환 모색 세미...
"콜센터업의 노임단가 도입 필요성과 정책...
[더 나은 교육을 위한 한국사회의 과제] 토...
플랫폼알고리즘 실태와 노동환경 개선방안...
학교내 직종간 업무분장 표준화와 제도적 ...
교대제 사업장의 임금지급방식 개편 방안 ...
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