본  원고는 성별임금격차의 원인으로 노동조합과 직장 내 남성중심적 조직문화에 주목하여 이러한 요인이 성별임금격차에 미치는 영향을 분석하였습니다. 특히 직장 내 성불평등한 업무배치와 성과평가를 중심으로 분석하였으며, 이를 토대로 노조차원에서의 정책방안을 제안하고자 하였습니다. 그 결과 노동조합의 성별임금격차완화 효과가 관찰되었으나 효과는 주로 정규직에 한정되었으며, 비정규직은 성별임금격차 완화효과의 사각지대에 놓여있었습니다. 또한 여성은 주요부서 또는 핵심업무에서의 배제뿐만 아니라 남성보다 승진이나 승급에 더욱 불리한 위치에 놓여있었는데, 그 배경으로 남성중심적 성과평가를 들 수 있습니다. 특히 성과평가가 임금수준에 밀접하게 연관되어 있는 경우, 성차별적 성과평가는 여성으로 하여금 기본급격차뿐만 아니라 상여금격차, 성과급격차까지 야기하였습니다. 이처럼 성과평가가 성별임금격차에 중요한 요인임에도 불구하고 절차와 결과가 공개되는 비중은 현저히 낮았습니다. 이러한 결과를 바탕으로 성평등 임단투지침 등 노동조합 차원에서의 성별임금격차 완화를 위한 정책방안을 제안하였습니다.

목차

Ⅰ.우리나라의 심각한 성별임금격차와 유리천장

Ⅱ. 성별임금격차 및 유리천장 현황과 원인 
   1. 노동조합의 성별임금격차 완화효과 및 노조가입 배제집단의 높은 성별임금격차
   2. 남성중심적 성과평가와 기본급격차로 인한 성별임금격차의 확대
   3. 여성의 핵심업무 배제와 남성보다 긴 진급소요기간으로 인한 유리천장 악화

Ⅲ. 노동조합의 과제